…avoro avesse già esercitato ed esaurito il proprio potere disciplinare nei confronti del reclamante, posto che è evidente che il licenziamento è stato irrogato per punire fatti successivi e diversi. N…...
…o giudice, anche a non volerle ritenere prive di rilevanza disciplinare, non erano comunque di gravità tale da giustificare il licenziamento, potendo al più essere punite con sanzione conservativa, co…...
…/2020 Ricorda di avere contestato la rilevanza disciplinare degli stessi e di averne eccepito la inconsistenza e la irrilevanza ai fini del licenziamento degli addebiti di cui ai capi iv ) , v) e vi).…...
…/2001); il Tribunale CM intende tale clausola nel senso che il contratto integrativo può solo disciplinare le modalità di ( D attuazione degli strumenti di gestione della crisi, ma non può modificare …...
…sercitato il potere disciplinare non rinnovandole più il contratto quando aveva rifiutato di firmare la conciliazione, da qui la natura discriminatoria/ritorsiva del licenziamento. Contesta non solo i…...
… 597/2020 pubbl. il 10/11/2020 RG n. 988/2019 di dichiarare l' illegittimità/inefficacia del licenziamento con condanna alle indennità risarcitorie ai sensi del D. Lgs 23/15 e in ulteriore subordine d…...
…za emessa ex art. 1 co. 49 L. nr. 92/12 con la quale era stata ritenuta la illegittimità del licenziamento intimato per giusta causa il 27.9.17, dichiarato risolto il rapporto di lavoro e condannata l…...
…la contestazione disciplinare e del successivo licenziamento. La società, quindi, a fronte della medesima condotta del lavoratore, aveva già reagito esercitando il potere disciplinare fino alla più gr…...
…tive oltre all' indennità sostitutiva del preavviso; dichiarava inoltre la illegittimità del licenziamento e condannava la società al pagamento di un' indennità risarcitoria pari alla misura dell' ult…...
…inefficacia, ovvero, in subordine, la nullità del o comunque pronunciare l' annullamento del licenziamento/recesso comunicato con lettera 7 agosto 2018 da parte di soggetti non legittimati e , per l' …...